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DERECHOS LABORALES
¿CUÁL DEBE SER MI JORNADA LABORAL?
En España todos los trabajadores sea cual sea nuestra situación tenemos derecho a ciertos periodos de descanso establecidos por ley. Pero, desafortunadamente no sólo hay empresas que continúan vulnerando nuestros periodos de descanso sino que además, y lo que es pero, son muchos los empleados que hoy por hoy desconocen gran parte de estos derechos. Lo primero que debemos tener en cuenta es conocer la jornada laboral que realizamos, ya que puede ser una jornada ordinaria o especial.
La jornada de trabajo ordinaria afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena, aunque dentro de esta modalidad están excluidos los funcionarios públicos, trabajadores del comercio y espectáculos públicos, entre otros, puesto que su relación laboral se regula por normas legales específicas. En cuanto a la duración de la jornada de trabajo ordinario es importante que sepamos que puede ser pactada en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo, y aunque debe ser de 40 horas semanales, pueden establecerse duraciones distintas a la jornada semanal de modo que unas semanas se trabajen más horas y otras menos. Por ello es importante conocer el tipo de convenio que regula la actividad en la que trabajamos porque así podremos saber los derechos que tenemos. En el contrato de trabajo siempre debe figurar el convenio al que esta sujeto dicho contrato.
¿CUÁNTAS HORAS DEBO TRABAJAR AL DÍA? ¿TENGO DERECHO A UN DESCANSO EN EL TRABAJO?
Con respecto a la jornada laboral diaria no debe exceder las nueve horas, a excepción que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, ha de quedar expreso en el contrato de trabajo y obligatoriamente se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas. Y éste es uno de los derechos que los trabajadores solemos desconocer y que menos se nos respeta, aunque la ley expresa claramente que el mínimo de horas que se debe pasar entre el final y el inicio de la jornada debe ser de 12 horas, es uno de los puntos que más se vulneran. Por ejemplo si una persona termina su jornada laboral a las 12 de la noche, no podrá entrar a trabajar al día siguiente antes de las 12 de mediodía, a menos que sea por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa o porque éste pactado en el contrato de trabajo o en el convenio.
Por otra parte, también es importante que tenga en cuenta que si usted esta más de seis horas seguidas en su puesto de trabajo, tiene derecho a un descanso no inferior a 15 minutos ,así como también tiene derecho a un descanso mínimo semanal de por lo menos un día y medio ininterrumpido. Normalmente suele ser la tarde del sábado, o la mañana del lunes, y el día completo del domingo.
GLOSARIO:
¿QUÉ ES UN CONVENIO COLECTIVO?
Es un acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y los empresarios con el fin de fijar las condiciones de trabajo y productividad. Entre otro aspectos, el convenio regula, la jornada laboral: jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso, las categorías profesionales, la duración de contratos, y el salario. |
