Empleo Canal Latino

Trabajadores inmigrantes se mueven más que los españoles

2007-08-09T03:04:00.000-07:00

Once por ciento de los trabajadores inmigrantes cambiaron su domicilio porque así optaban a un puesto de trabajo que satisfacía mejor sus necesidades económicas y profesionales. Son estadísticas del año 2006, analizadas por el Banco de España.

Según el estudio, la movilidad laboral de los trabajadores extranjeros es cuatro veces superior a la media que ostenta la población española, al tiempo que elevaba la movilidad interna en un punto porcentual.

Esta movilidad se produce al interior de las provincias focalizándose en aquéllas que tienen una actividad comercial y de ocupación mayor que otras. Las provincias que mantienen mayores tasas de paro no son de interés y por tanto no atraen a los trabajadores.

Según el Banco de España los trabajadores inmigrantes se sienten atraídos por aquellas provincias en las cuales viven más extranjeros, pero una vez que se sienten asentados en España dan más importancia a las peculiaridades laborales, tales como el nivel del salario, tipo de actividad económica, entre otros antecedentes.

El informe culmina asegurando que la movilidad de los trabajadores extranjeros contribuiría a disminuir las diferencias que existen en las tasas de ocupación laboral y de paro entre las distintas regiones.
fuente: Tribuna Latina

La Cámara de Madrid formará a inmigrantes en su país de origen

2007-07-26T04:40:00.000-07:00

La Cámara de Comercio de Madrid firmará de forma inminente un acuerdo con Marruecos para fomentar la contratación de inmigrantes en origen, a través de la formación. En los próximos meses, se firmarán acuerdos similares con Perú, Bolivia y Ecuador.

La Cámara de Comercio de Madrid iniciará en los próximos días su plan para el fomento de la contratación en origen, por el que ofrecerá formación en los sectores más demandados por el empresariado madrileño en Marruecos, Perú, Bolivia y Ecuador.

La Cámara anunció ayer la inminente firma un acuerdo con la organización pública de empleo marroquí Anapec (equivalente al Inem español), por el que el Instituto de Formación Empresarial (IFE) se encargará de impartir en ese país cursos adaptados a las necesidades de las empresas madrileñas.Según ha podido saber Cinco Días, en los próximos meses se buscarán acuerdos similares en varios países latinoamericanos, entre los que ya están confirmados Perú, Bolivia y Ecuador (este último, principal origen de la inmigración española). En estos tres destinos ya se han realizado estudios de mercado para evaluar las necesidades y capacitación.Fuentes de la Cámara de Madrid explican que la duración de los cursos se establecerá en el entorno de un mes; los primeros trabajadores contratados en Marruecos por este sistema podrían llegar a España a finales de año, y los procedentes de América Latina, en el primer semestre de 2008.

En la Cámara recuerdan que, desde el Gobierno de Madrid, se ha calculado en medio millón de inmigrantes las necesidades de la comunidad para los próximos años. El plan sobre Marruecos contará con nueve millones de euros de financiación, parte la cuál se logrará de los países de origen, otra del proyecto MEDA (migración euromediterránea) de la Unión Europea, y también de diversos ministerios.

La Secretaría de Estado de Inmigración será la que valide documentalmente el acceso legal del inmigrante a España.Las mismas fuentes explican que la Cámara quiere actuar de 'catalizador' de la necesidad de mano de obra, por parte de los empresarios, y la búsqueda de inmigración regular, por parte de las administraciones públicas. Los principales sectores sobre los que incidirá la información son la hostelería y el comercio, aunque desde la Cámara pretenden extender en el futuro los acuerdos al ámbito industrial.

Caldera pone el foco del Gobierno en Mauritania

España y Mauritania acordaron ayer la puesta en marcha de un proyecto de regulación de flujos migratorios por el cual el país subsahariano será 'prioritario' en el contingente anual de mano de obra extranjera, según anunció el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, en un viaje que le llevará hoy a Mali.

El acuerdo se inscribe en el Plan África, que este año dedicará 700 millones de euros a frenar la salida de inmigrantes irregulares, favorecer la política de repatriaciones y fomentar la contratación en origen. Este proyecto se hará extensivo a Senegal y, previsiblemente, en los próximos a Gambia, Guinea Bissau, Sierra Leona o Guinea Conakry.En el primer semestre, España ha favorecido la contratación de 1.500 trabajadores subsaharianos, además de 8.000 marroquíes. Trabajo espera que la cifra se duplique en el segundo.

Fuente: Cinco Dias

Directivo, formado, con talento y sin papeles para trabajar

2007-07-18T14:08:00.000-07:00

Los alumnos no europeos de postgrado encuentran una barrera en los permisos de empleo en España

Directivo, de 29 años, con al menos cuatro años de experiencia en el sector, con idiomas y un MBA en una prestigiosa escuela de negocios española busca trabajo en España. ¿Es de fuera de la Unión Europea? El resultado está cantado: lo tendrá difícil para emplearse.

El problema fundamental aparece cuando una empresa interesada en contar con sus servicios es consciente de que necesita entre seis y ocho meses para el papeleo de los permisos de trabajo.
'¡Es deprimente!', se queja Sonal Shalini, ex alumna india del Instituto de Empresa (IE). Graduada en Literatura española, en Nueva Delhi había trabajado para empresas como American Express y Oracle. Tras estudiar su MBA internacional en Madrid intentó buscar empleo en España. 'Estuve cinco meses buscando pero nunca me llamaron para una entrevista. Al final lo intenté en Reino Unido y en quince días encontré un puesto en un consultora', explica en castellano desde Birminghan.

Sonal es el ejemplo perfecto de cómo España está dejando pasar la oportunidad de captar recursos altamente cualificados. Es una de los 5.000 estudiantes extranjeros que estudian en las prestigiosas escuelas de negocio del país, de los cuales entre un 60% y un 70% son de fuera de la UE, fundamentalmente de Latinoamérica, pero también de EE UU o Asia.

Los responsables de estos centros de formación explican que debido al declive demográfico es cada vez más difícil, para los miembros de la OCDE, encontrar personas bien preparadas. Si estos países quieren seguir creciendo, por la vía de aumentar su productividad, sus empresas necesitarán ejecutivos bien formados. 'Hay escasez de talento en casi todos los sectores', asegura Mireya Recarte, abogada de la Oficina del Alumno del IE.

Sonal recibió la callada como respuesta a sus intentos de encontrar trabajo. Las empresas ni siquiera intentan contratar a un hindú o a un estadounidense porque saben que el proceso será muy largo. Camila de Witt, de la Business School de Esade explica que en ocasiones el manejo no correcto del idioma o la supuesta falta de conocimiento del mercado local puede suponer un handicap para los candidatos extranjeros. 'En ocasiones es real y en otras puede ser un estereotipo en las empresas', añade.

Arturo Cabañas, salvadoreño de 28 años tuvo más suerte que Sonal. La consultora para la que trabaja, Proyecta, le vio como el candidato perfecto por su experiencia laboral anterior en una aerolínea y no le dejó escapar. Después de varios meses consiguió regularizar su situación. Él quiso quedarse a trabajar en España, como casi todos, por obtener una experiencia laboral internacional, por la calidad de vida de España respecto al nivel salarial y la estabilidad social y política en comparación con su país.

El éxito de la internalización de las firmas españolas en el mundo, sobre todo en la Latinoamérica, no se refleja en la diversidad geográfica de sus directivos, lo que podría ser una desventaja competitiva en plena globalización, según fuentes del sector. El país que sí ha comprendido la importancia de captar cerebros es Reino Unido, que otorga un rápido permiso de un año a los graduados en 50 escuelas de negocio del mundo (incluidas el IESE y el IE) para que busquen empleo allí. 'Miramos el modelo con envidia', explica Recarte resumiendo la opinión del referente al que el sector aspira.
Fuente: Cinco Días

Faltan 30.000 profesionales en España de tecnologías de la información

2007-07-06T00:27:00.000-07:00

En España faltan entre 25.000 y 30.000 profesionales cualificados en el sector de las Tecnologías de la Información para cubrir la demanda, según informó hoy en Madrid Manuel Garrido, director general de Garben, empresa especializada en tramitar planes de formación para grandes compañías.

A su vez la Comisión Europea prevé que en 2010 la necesidad de mano de obra en el ámbito de las nuevas tecnologías alcance los 300.000 profesionales.
Esta situación se debe, según Manuel Garrido, director general de Garben, al 'estallido de las 'puntocom' en el 2000 que provocó una recesión en el número de profesionales que sólo alcanzaba el 4% de los diplomados de la Unión Europea en 2004 frente al 5% de Estados Unidos.
Asimismo, Javier Martínez, director de formación de Garben, añadió que las empresas no tienen profesionales cualificados y por ello se produce un trasvase de trabajadores a cambio de un incremento de sueldo, lo que está provocando una inflación en el sector.

'Para enfrentar este problema nos planteamos dos vías paralelas: impulsar la formación de los ya residentes en España y favorecer la inmigración de personal cualificado', explicó Garrido.
Garben prevé formar durante 2007 a 55.000 personas y lideró la formación en Tecnologías de la Información en 2006 con 14.200 horas lectivas y más de 500 alumnos de los cuales el 92% ha conseguido un puesto en el mercado laboral a través de su bolsa de empleo que presta sus servicios a unas sesenta empresas del sector de las nuevas tecnologías.

Las metodologías y herramientas tecnológicas más demandas son NET, JAVA y Oracle, así como COBOL que sigue funcionando en empresas financieras que demandan profesionales cualificados en este lenguaje de programación, mientras que los programadores y diseñadores web son los puestos más solicitados.

Garben lleva a cabo el proceso de captación, selección, formación a través de cursos de entre 350 y 400 horas repartidas en cuatro meses, evaluación y seguimiento de alumnos lo que facilita la integración de éstos en el mercado laboral.

Además, la compañía gestiona subvenciones de las administraciones públicas, como los Convenios de Formación para la Contratación de la Comunidad de Madrid o los Programas de Formación e Inserción Laboral del Servicio Público de Empleo Estatal, financiando el 100% de algunos cursos cuyo coste es de unos 35.000 euros.

Estas subvenciones permiten que los cursos sean gratuitos tanto para las empresas como para los alumnos quienes suelen ser jóvenes de entre 20 y 28 años procedentes de la Formación Profesional, diplomados e incluso licenciados en otros sectores.

Fuente: Terra-EFE

El número de trabajadores inmigrantes se ha duplicado en los últimos 12 años

2007-06-29T04:25:00.000-07:00

El número de trabajadores extranjeros en España casi se ha multiplicado por 30 en los últimos 12 años para totalizar 2,5 millones hasta 2006, dijo el miércoles el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Los extranjeros -- que representan el 10 por ciento de la población española -- sumaban el 12,5 por ciento de la población ocupada en el 2006. De los ocho millones de empleos generados por el mercado laboral doméstico entre 1994 y 2006, 2,4 millones corresponden a empleos ocupados por inmigrantes.

Por ramas de actividad, un 21,7 por ciento de los trabajadores de la construcción eran extranjeros en el 2006, un 16 por ciento trabajaban en la agricultura, un 11,3 por ciento en los servicios y un 8,7 por ciento en la industria.

En 1994 -- año inicial del período de análisis -- ninguno de los grandes sectores de actividad alcanzaba el 1 por ciento de extranjeros.

En cuanto a la evolución global del mercado laboral español entre los años 1994 y 2005, el ministerio Trabajo indicó que las tasas de actividad, de empleo y de paro muestran el acercamiento progresivo del mercado laboral doméstico a la media europea.
En el 2005, la tasa de desempleo en España entre 15 y más años era del 9,2 por ciento frente al 8,7 por ciento de media de la Unión Europea (25).

En 1994, la tasa de paro en España entre 15 y más años era del 19,5 por ciento frente al 10,5 por ciento de la media de la Unión Europea (25).Entre el primer trimestre de 1994 y el primero de 2007, el número de ocupados con contrato indefinido aumentó en 5,2 millones de empleos y el número de temporales aumentó en 2,4 millones.

El empleo de las mujeres creció ligeramente más que el de los varones en ambas modalidades de empleo. Este colectivo aumentó su participación en el empleo total en 7 puntos hasta alcanzar el 41 por ciento.

Además, el empleo femenino incrementa su contribución en casi todos los sectores con especial peso en la hostelería, intermediación financiera, comercio y transporte.
El departamento de Trabajo ha tomado 1994 como año de partida al tratarse del momento en que la economía española ha crecido ininterumpidamente hasta la fecha.
Fuente: Reuters

Montar un negocio: una vía para huir de la explotación laboral

2007-06-22T03:27:00.000-07:00

Sin duda, un colectivo influyente en el crecimiento de la economía española es el de los inmigrantes emprendedores. Mas allá de la propia cultura del inmigrante que, como tradición tiende a crear sus propias empresas, o las oportunidades de negocio dirigidas a prestar servicios a sus compatriotas como: locutorios, peluquerías, empresas de envío de dinero, o servicios financieros, los inmigrantes eligen trabajar por cuenta propia como una salida a la precariedad laboral y una vía para cambiar de estatus social. Según el último informe presentado por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, ATA, el número de autónomos inmigrantes en España se duplicó en los últimos cinco años, logrando un incremento de un 102,8%, con un total de 83,463 nuevos autónomos inmigrantes.

Los inmigrantes reactivan la economía española

Contrario a la imagen negativa que algunos sectores de la sociedad tiene de la inmigración, diversos estudios e informes señalan la importancia y la necesidad de la inmigración en el crecimiento de la economía española. Los inmigrantes, que ya representan el 10 por ciento de la población española, son una parte decisiva en el crecimiento económico español, ya que, no sólo han logrado dinamizar el mercado laboral, sino que han impulsado la productividad, la reactivación de los comercios en algunos barrios en Madrid, Barcelona y Valencia, y en parte, han facilitado la incorporación laboral de la mujer.

Un informe elaborado por investigadores de las universidades de Barcelona y de Salamanca por encargo de la Fundación La Caixa, cuyas conclusiones fueron recogidas en el libro El Empresario Inmigrante en España, señala que total de 241.000 inmigrantes han creado una empresa en España, la mayoría de ellas en el sector comercio, hostelería y construcción en donde las mujeres ocupan un lugar importante ya que, que el número de mujeres extranjeras establecidas por cuenta propia es España supera al de los hombres (un 52,2% de mujeres y un 47,8% de hombres).Debido a la capacidad emprendedora de las mujeres, la mayoría motores económicos de sus familias, el Instituto de la Mujer elaboró una investigación sobre el empresario étnico, haciendo especial énfasis en el caso de las mujeres inmigrantes y la alternativa del autoempleo, no sólo como una salida para lograr una mejora en su estatus social, para dar continuidad a su trayectoria profesional, sino también para abandonar los clásicos trabajos, que se creen están reservados para las mujeres inmigrantes como: la limpieza, servicio doméstico, el cuidado de personas mayores, e incluso la prostitución, sectores laborales en donde se establece mayor desigualdad y explotación laboral.

Dichos informes revelan la importancia que dentro del colectivo de autónomos está experimentando el inmigrante, ya que, está contribuyendo a potenciar y consolidar la creación de pequeñas empresas, crear nuevos puestos de trabajo y no sólo están generando riqueza a España, sino también contribuyendo al desarrollo de sus países de origen. Recordemos que, las remesas de dinero enviadas por los inmigrantes desde España, crecieron en 2006 y superaron por primera vez en la historia los 6.000 millones de euros.

Entidades que asesoran a los emprendedores

En España existen diversas entidades del sector público, así como organizaciones que trabajan para lograr la inserción laboral de los colectivos y minorías étnicas en riesgo de exclusión social. Estás organizaciones cuenta con programas para impulsar el autoempleo entre los inmigrantes, donde además de recibir asesoría de forma totalmente gratuita se realizan actividades y planes para apoyar y brindar información sobre oportunidades de negocio, búsqueda de subvenciones y ayudas para la puesta en marcha de un proyecto empresarial, así como las búsqueda de financiación y el acceso a los microcréditos solidarios, reservados especialmente a los emprendedores inmigrantes.

Un caso particular es la entidad Servei Solidari que cuenta con el Centro de Autoempleo para Inmigrantes, CAI, a través del cual asesora a personas de diversas nacionalidades para montar negocios con planes estructurados que garanticen su viabilidad. Allí con la ayuda de técnicos, se elabora el plan de empresa, se asesora sobre las opciones para constituir una empresa o montar un negocio, así como también se analizarán las posibles opciones de financiación. Otras organizaciones, como la Cruz Roja, cuentan con programas de ayuda al autoempleo, concretamente el proyecto Impuls@, que está dirigido a los inmigrantes emprendedores que deseen trabajar por cuenta propia y tengan una experiencia previa y conocimientos en el sector en el que quiere desarrollar su proyecto empresarial.

Más de 68.000 personas optan este fin de semana a un empleo en la Administración

2007-06-18T06:21:00.000-07:00

Más de 68.000 personas optan este fin de semana a un empleo en la Administración

Un total de 68.392 personas optan este fin de semana a uno de los 4.197 empleos públicos que oferta la Administración General del Estado a través de la Oferta de Empleo Público 2007, en la que será la prueba de este tipo más multitudinaria que se realiza en España.

Las pruebas de este fin de semana corresponden a 1.874 plazas de personal funcionario por ingreso libre y a 2.322 plazas para procesos de promoción interna. Este proceso consta de 14 convocatorias para seis cuerpos adscritos al MAP y que pertenecen a los grupos B, C, D y E.

Las pruebas de selección se celebrarán, de forma simultánea, en 34 capitales españolas, entre las que se encuentran Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia.

La Oferta de 2007 se ha caracterizado por apostar por las nuevas tecnologías, de modo que los candidatos podrán recibir información de los procesos selectivos a través de mensajes de móvil o de correos electrónicos.

Las respuestas estarán en Internet

Este año, más de 4.000 opositores han tramitado sus solicitudes por Internet, puesto que la Administración puso a su disposición la descarga de formularios a través de la Red en la página www.060.es.

De igual modo, las respuestas correctas a las preguntas formuladas en los distintos exámenes, estarán disponibles en la web del MAP.

Según el Ministerio de Administraciones Públicas, durante las próximas semanas, un total de 250.000 personas se presentarán a las más de 33.000 plazas que conforman la convocatoria.

La mayoría de los aspirantes son mujeres

De acuerdo con las solicitudes recibidas, el perfil medio del candidato a una plaza de ingreso libre se corresponde con el de una mujer, de edad comprendida entre los 26 y los 35 años, y con estudios hasta BUP como mínimo.

En cuanto a los que aspiran a la promoción interna, el perfil medio también corresponde a una mujer, de entre 36 y 45 años y con estudios de BUP.

Con motivo de esta convocatoria, el Gobierno ha introducido una serie de mejoras para agilizar y hacer más transparentes los criterios de acceso al empleo público, como la reducción en los tiempos de tramitación de las pruebas selectivas.

Las calificaciones se harán públicas en julio

Durante el mes de julio se conocerán las calificaciones de los primeros ejercicios. Del mismo modo, los resultados del segundo y último ejercicio del Cuerpo General Auxiliar se realizará antes de la finalización de ese mes.

Esta medida permitirá que se hayan realizado la totalidad de las pruebas de la fase de oposición antes del inicio del mes de agosto para los Cuerpos General Auxiliar, Administrativo y Técnico Auxiliar de Informática, procesos que afectan a 58.000 de los más de 68.000 candidatos.

Aquellos opositores que no superen el proceso, pero sí aprueben alguna prueba podrán acceder a puestos de trabajo en la Administración mediante su nombramiento como personal interino.

La Comisión Permanente de Selección será la encargada de llevar a cabo este proceso y de gestionar las listas de personal interino. Gracias a sus actuaciones, cerca de 800 personas en esta situación fueron nombradas en 2006.

Fuente: Informativos Telecinco

ANTES QUE NADA, DIGAME: CUÁL SERÁ MI SUELDO?

2007-06-07T06:15:00.000-07:00

A pesar de que el artículo 35 de la Constitución Española reconoce a los trabajadores el derecho a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, y aún existiendo leyes y convenios que regulan no sólo las relaciones laborales sino también el salario que debemos percibir por nuestro trabajo, la realidad muestra todo lo contrario. Contratos basura, discriminación salarial, largas jornadas de trabajo, e incluso sueldos por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (570,6€).

Aunque para este año el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), quedó fijado en 570,6€ mensuales, todo un chiste con el actual coste de vida, y más cuando la meta para el año 2008 es de llegar a 600€ mensuales, existen muchos trabajadores que perciben ingresos iguales o inferiores a esta cantidad, a pesar de que trabajan en sectores que a través de un convenio colectivo se ha pactado una retribución bastante más elevada que ésta.

Así que para que no nos engañen es importante que nos informemos acerca de nuestros derechos y nuestro salario. Para ello se han creado páginas como: www.tusalario.es, donde se puede encontrar información detallada y precisa sobre cómo entender la nómina, los diversos conceptos que la integran y lo que significa cada uno, así como también sobre los contratos de trabajo, prestación por desempleo, o los convenios colectivos.

no de los aparatados más interesantes de TuSalario es que podemos calcular el sueldo, ya que, nos permite elegir entre varias profesiones y confrontar nuestro salario con el de otros trabajadores de similar situación profesional. De esta manera podremos saber si estamos por encima o por debajo de la media, si nos conviene cambiar de empleo, realizar algún curso de formación o de reciclaje para encontrar mejores oportunidades laborales en otros sectores.

De igual manera, tusalario.es, ha puesto recientemente en funcionamiento la página web: mujer.tusalario.es, a través de la cual se puede obtener información específica sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral. Además, si alguna trabajadora sufre algún tipo de discriminación salarial o de otro tipo en su puesto de trabajo, puede denunciar su situación a través de éste portal.

Esta página además cuenta con una sección de juegos on-line, donde podremos saber el trabajo que realiza un becario, echarnos una partidita al popular juego de comecocos en donde tendremos que evitar, a toda costa, firmar un contrato basura, y ya puestos, podemos jugar a space Prevariers, escogiendo los empleos que cuentan con los convenios más precarios, pero eso sí, debemos vigilar para no acabar llenos de M.

Tres de cada cuatro empleos nuevos los ocupan los inmigrantes

2007-06-02T05:53:00.000-07:00

• En los últimos cuatro años ha crecido la temporalidad.
• Conclusiones de un estudio elaborado por CC OO.
• El sindicato pide a la Comunidad más control sobre esta materia.

Durante la pasada legislatura se crearon en la comunidad de Madrid más de 600.000 empleos, de los que un 76%, tres de cada cuatro, fueron acaparados por inmigrantes, en su mayoría hombres que lograron contratos de carácter temporal. Esta es una de las conclusiones que se extrae del informe Situación del empleo en la comunidad de Madrid, elaborado por CC OO de Madrid y presentado por el secretario general del sindicato madrileño, Javier López, y por la secretaria de Empleo, Mari Cruz Elvira.

El documento señala que "la mayor precarización del empleo madrileño se ha producido durante la legislatura del Gobierno presidido por Esperanza Aguirre", periodo en el que ha aumentado la temporalidad y se ha perdido el empleo indefinido.

Empeoramiento con el Gobierno de Aguirre

En este sentido, Elvira apuntó que la tasa de temporalidad en la región desde 2001 ha pasado del 20,7% al 29,1%, un aumento de 8,4 puntos de los que 7 corresponden a la legislatura presidida por Aguirre."Estos datos quedan bastante lejos del propósito de la Asamblea de Madrid, que se comprometió hace un año a reducir la temporalidad al 18% al final de la legislatura, y de los objetivos del Acuerdo por el Empleo y el Crecimiento Económico firmado por el Gobierno Regional", reza el informe.

Menos empleo indefinido en el sector público

Según detalló Elvira, las mujeres y los jóvenes son los que más se han visto afectados por la temporalidad. "En estos cinco años, la tasa de temporalidad de las mujeres ha pasado del 23,6% al 31,8% y la de los jóvenes del 36,8% al 47%", apuntó, y remachó que durante la legislatura "se ha perdido empleo indefinido a raudales en el sector público".Otro de los aspectos que destaca CC OO en su informe es que de las 768.500 personas asalariadas, 282.00 encadenan contratos temporales en la misma empresa, lo que significa que el 36,7% de los trabajadores temporales tienen contratos de duración determinada.
sta situación afecta principalmente al sector servicios, seguido del de la construcción.

Solicitud de control al Gobierno regional

Ante este panorama, el secretario general de CC OO de Madrid solicitó al futuro Gobierno regional alcanzar la cota del 18% de temporalidad fijado por la Asamblea de Madrid, así como la puesta en marcha de medidas de control de la subcontratación.López también exigió sacar a concurso las plazas creadas, potenciar los servicios públicos de empleo, pedir a las empresas que transformen los empleos temporales en contratos fijos y luchar por la integración laboral de los inmigrantes ya que "se están convirtiendo en mano de obra de segunda categoría".

EUROPA PRESS.

LOS INMIGRANTES CUENTAN CON UNA BUENA FORMACIÓN PROFESIONAL

2007-05-24T08:20:00.000-07:00

Varón iberoamericano de 26 a 30 años y empleado en la industria, perfil del trabajador inmigrante

El 12,11% de las 154.906 contrataciones que efectuó en 2004 la empresa de trabajo temporal Adecco correspondían a trabajadores inmigrantes, siendo el perfil de los mismos el de un varón iberoamericano, de edad media (26-30 años), contratado en el sector industrial con una formación de bachillerato elemental.

El grupo destacó que el peso del colectivo inmigrante es cada vez más elevado en el conjunto laboral nacional, lo que concuerda con las cifras de afiliados extranjeros a la Seguridad Social, que en mayo arrojaron un crecimiento interanual del 28,4%, hasta situarse en 1.364.003 ocupados.
Ello ha tenido su reflejo en las contrataciones llevadas a cabo por Adecco, cumpliéndose así las previsiones del grupo, que apuntaban a un incremento del número de inmigrantes contratados en 2004, gracias a la mayor actividad de los meses de verano.
Por comunidades, Cataluña es la comunidad donde más contratos para extranjeros se registran, con un 32,36% sobre el total. No obstante, este porcentaje es dos puntos inferior al experimentado en el primer semestre de 2004, situación que Adecco atribuye al mayor aumento de contrataciones en las regiones de más peso turístico.
Tras Cataluña, se sitúa Madrid, donde se concentran el 20,65% del total de inmigrantes contratados. Le siguen la Comunidad Valenciana, con el 9,62%, y Aragón, con el 8,14%.

MÁS LATINOAMERICANOS Y MENOS MAGREBÍES.

Según el III Informe Adecco sobre el perfil del inmigrante, entre junio y diciembre de 2004 se incrementó la contratación de los extranjeros procedentes de América Latina, debido a los meses de verano, periodo en el que se produce una mayor demanda del perfil sudamericano y europeo, en detrimento del colectivo magrebí. Éste último, antes el más numeroso, ha ido perdiendo peso y se ha visto superado por el colectivo latinoamericano, dentro del cual Ecuador es el país estrella. Así, del total de contratos realizados por Adecco en 2004, el 41% se hicieron con latinoamericanos, el 22% con magrebíes, el 14% con subsaharianos, y el 10% con trabajadores procedentes de la UE-15. El resto se reparte entre los países del Este y Asia-Pacífico.
Adecco trabaja en España con 120 nacionalidades diferentes. Por países, el mayor número de inmigrantes contratados en 2004 procedían de Marruecos (14,93%), seguido de Ecuador (12,28%), Colombia (8,53%) y Perú (5,03%).

Por sectores, el industrial es el que solicita más mano de obra inmigrante a través de Adecco, pero en ello hay que tener en cuenta que las ETT's no pueden trabajar directamente en la construcción o el servicio doméstico, nichos importantes de empleo inmigrante.

LOS EXTRANJEROS TIENEN MÁS FORMACIÓN.

En cuanto a la formación, el informe revela que los trabajadores extranjeros presentan una formación superior a la de los nacionales, pues el 22% de los inmigrantes cuenta con una licenciatura o diplomatura, frente al 15% de los españoles. El porcentaje de extranjeros con formación elemental es también superior, con un 59%, 16 puntos más que los españoles.
En general, los inmigrantes que buscan trabajo en España son hombres jóvenes de entre 26 y 35 años, mientras que la edad media de los nacionales es diez años menor. De esta forma, en el conjunto de los trabajadores contratados por Adecco, el 69% tenía entre 18 y 30 años, porcentaje que se reduce hasta el 47% entre los extranjeros.

Por sexos, mientras que a nivel nacional existe paridad en las contrataciones, en el caso de los inmigrantes es mayor el número de varones contratados, con un 56,6%.

fuente: EUROPA PRESS

FORMACIÓN PROFESIONAL ESPECIFICA: UNA ALTERNATIVA DE FUTURO

2007-05-17T05:51:00.000-07:00

Aunque muchos siguen creyendo que la Formación Profesional, (FP) es el patito feo del sistema educativo, los datos de inserción laboral revelan todo lo contrario: El 90% de las personas que eligen está opción, encuentran empleo. El contenido práctico, y la facilidad para adaptarse a las necesidades de las empresas hacen que la FP sea, cada vez más, una apuesta de futuro que permite a los jóvenes aprender un oficio e incluso ser un trampolín para continuar estudios universitarios.

La llamada FP, incluye tanto la formación profesional de base que conocemos como Educación Secundaria Básica(ESO) y el bachillerato, así como la formación profesional específica que puede ser de grado medio y grado superior.

Esta última alternativa permite capacitar a los alumnos para que, después de recibir una formación con una organización modular, integrada por áreas de conocimientos teórico- prácticas, puedan trabajar con los conocimientos y aptitudes requeridas en los distintos campos profesiones. En la actualidad, la PF especifica está compuesta por 142 títulos oficiales agrupados en 22 familias profesionales, en sectores como: La sanidad, Hotelería y Turismo, Comunicación, Imagen y Sonido, Informática, Administración, y Servicios Socioculturales y a la comunidad, entre otros.

ABANICO DE POSIBLIDADES

Los jóvenes que han finalizado la ESO, pueden optar por un Ciclo de grado medio y los que han culminado el Bachillerato a un ciclo de formación superior. Los mayores de 25 años y los universitarios también pueden elegir está vía de enseñanza y reorientar su vida laboral o complementar sus estudios.

La duración de cada ciclo gira en torno al año y medio o dos años con una media de dos mil horas lectivas. Para quienes eligen el grado medio obtienen el título de Técnico y los que escogen el grado superior tendrán el título de Técnico Superior. Esta Formación Profesional especifica también abre las puertas para iniciar estudios universitarios, que van desde diplomaturas a ingenierías técnicas, eso sí, las titulaciones a las que tiene acceso están relacionadas con el sector o la especialidad cursada en dicha formación.
Otra alternativa de la Formación Profesional Especifica, es el módulo profesional de Formación en Centros de Trabajo (FCT, ) cuya característica más relevante es que se desarrolla en un ámbito productivo real (la empresa), donde los alumnos podrán observar y desempeñar las actividades y funciones propias de los distintos puestos de trabajo de una profesión, conocer la organización de los procesos productivos o de servicios y de las relaciones laborales Trabajo.

EMPLEO

Los jóvenes que finalizan los ciclos medios y superiores de formación profesional logran altas tasas de empleo estable y bien remunerado según la Encuesta de Transición Educativo-formativa e Inserción Laboral. Un estudio que a través de 45.000 entrevistas concluye entre otros aspectos que, el 80% de los titulados encuentran empleo con facilidad.

La oferta permite elegir entre un buen número de especialidades, la mayoría de las cuales tiene la inserción laboral prácticamente asegurada, ya que cada vez más las empresas solicitan trabajadores especializados.

Entre 11.000 y 30.000 euros brutos al año es el salario de entrada que ofrecen algunas compañías consultadas por El periódico Expansión&Empleo, a los titulados de Formación Profesional, así mismo hay cerca de 3.500 ofertas de empleo para estos profesionales. Actualmente los titulados más demandados son los de las ramas técnicas en sectores como las telecomunicaciones, la construcción , la ingeniera y la energía, así como los profesionales de sector sanitario.

La preinscripción y matriculación para acceder a los ciclos de Formación Profesional, para este año se realizará entre el mes de mayo y julio. Para obtener más información sobre las titulaciones, requisitos de acceso plazos y lugares donde se imparte en todas las Comunidades Autónomas, consultar la página del Ministerio de Educación: www.mec.es

Fuente: Mundo Hispano

PROGRAMA DE MICROCRÉDITOS PARA JÓVENES

2007-05-10T02:26:00.000-07:00

Una herramienta más para la creación de jóvenes empresas

El Injuve y la Obra Social "la Caixa" lanzan el primer Programa de Microcréditos para jóvenes

El Programa de Microcréditos para Jóvenes que el Instituto de la Juventud junto a la Obra Social "la Caixa" y las entidades colaboradoras: RED ARAÑA, CEAR, COCEDER, COCEMFE, FUNDACIÓN RADIO ECCA Y UPTA-ESPAÑA, han diseñado para facilitar a los y las jóvenes con menos posibilidades el acceso a una financiación, de carácter específico, en la modalidad de microcréditos, a efectos de la puesta en marcha, promoción y apoyo financiero de proyectos empresariales.

El Programa de Emancipación Joven que el Injuve ya tiene en marcha es una consecuencia de ello y los datos del aumento de usuarios un 390% desde que se inició y la creación de 152 Oficinas de Emancipación por toda España reflejan la necesidad que entre los jóvenes había por acceder a esta información y herramientas.

Podrán hacer uso de este Programa de Microcréditos los y las jóvenes menores de treinta y cinco años, residentes en el Estado español, que cuenten con el correspondiente permiso de trabajo para trabajar por cuenta propia y que deseen crear una empresa.

La Obra Social "la Caixa" va a habilitar una línea de financiación de hasta 6.000.000 de euros, que se pondrá a disposición de los y las jóvenes empresarios y emprendedores en situación desfavorecida, que presenten el plan de empresa precalificado y el certificado de validación emitido por las asociaciones y entidades intermedias o por las Oficinas de Emancipación Joven.

El porcentaje máximo de la financiación será del 95% del coste total del proyecto, teniendo cada préstamo una cuantía máxima de 15.000 euros, que en ocasiones debidamente justificadas, podría alcanzar los 25.000. El plazo de amortización será de 5 años, más 6 meses de carencia optativa y el tipo de interés será del 5% y se mantendrá fijo durante toda la vida de la operación. La comisión de apertura será del 0,50%, la de estudio será del 0,25% y la de amortización anticipada será del 0%.

La función de las entidades intermedias es la de asesorar técnicamente al joven que quiere desarrollar su microempresa, construyendo con él su idea empresarial, y en su caso, proponer a la entidad financiera el apoyo económico de este proyecto. Siendo la entidad financiera, la que finalmente determina el apoyo al proyecto, en su caso.

Para solicitar este microcrédito los y las jóvenes pueden acudir a las sedes centrales o regionales de estas organizaciones o a cualquier Oficina de Emancipación Joven, o a la web www.emancipaciónjoven.es.

MÁS BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

2007-04-27T06:19:00.000-07:00

El autónomo podrá contratar a un hijo menor de 30 años y tendrá cobertura de accidentes 'in itinere'

El Congreso aprueba en comisión el nuevo estatuto del Trabajo Autónomo sin votos en contra

La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó hoy el proyecto de Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo por unanimidad, incorporando al texto la posibilidad de contratar a un hijo menor de 30 años por parte del autónomo, así como la extensión de la cobertura de accidentes en los traslados de ida o regreso a la actividad ('in itinere').

Se trata de dos de las 28 enmiendas transaccionales acordadas hoy entre el PSOE y los distintos grupos de la oposición para el texto, que se incorporaron hoy a la futura norma destinada a mejorar las condiciones laborales y las prestaciones sociales del colectivo de trabajadores autónomos.

Entre otras propuestas pactadas, destaca que se posibilite la contratación de familiares por parte de los autónomos, ya que podrán contratar como trabajadores por cuenta ajena los hijos menores de 30 años, aunque convivan con él, si bien quedará excluida la cobertura por desempleo.

Otra medida importante que salió adelante es la de reconocer el accidente 'in itinere', por lo que quedarán cubiertas a efectos de Seguridad Social, las lesiones corporales que haya sufrido el trabajador autónomo económicamente dependiente en un accidente al ir o volver del lugar de la prestación de actividad.

JUBILACIÓN ANTICIPADA.

Asimismo, se aprobó la protección de la propiedad de la vivienda habitual, que no podrá ser embargada por la Administración en caso de que el trabajador autónomo haya contraído deudas con esta y la mejora el tratamiento de la jubilación anticipada para los autónomos.

Así, las prestaciones por cese de actividad en los casos de jubilación anticipada deberán ser las mismas a las que perciben los trabajadores por cuenta ajena, siempre que el esfuerzo de cotización y contributivo sea equivalente.

A esta novedad, se suma el reconocimiento de la cotización a tiempo parcial de nuevos colectivos como los artesanos y las personas con discapacidad que podrán beneficiarse de de reducciones y bonificaciones en la Seguridad Social.

Otra propuesta que sale adelante tras este acuerdo es la mejora de la capitalización de prestación por desempleo, de manera que el Gobierno deberá elaborar en el plazo de un año un estudio sobre la evolución de la medida de pago único de la prestación por desempleo para el inicio de actividades por cuenta propia. Si el resultado es favorable en cuanto a la creación de empleo autónomo, ampliará los porcentajes actuales de la capitalización de la prestación de desempleo destinados a financiar la inversión.

Asimismo, al Gobierno tendrá que equiparar los regímenes de la Seguridad Social por lo que se mejorará la acción protectora del régimen público de Seguridad Social de los autónomos para que las aportaciones, derechos y prestaciones tiendan a converger con las existentes para los trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social.

En este ámbito, el Ejecutivo deberá presentar, en el plazo de un año, un estudio sobre la actualización de la normativa que regula el Régimen Especial de los Autónomos que, a su vez, deberá prever las medidas necesarias para fijar su convergencia con los derechos y prestaciones de los trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social.

Además, se reconoce la interrupción de la actividad por maternidad para propiciar la conciliación laboral, de manera que los autónomos tendrán derecho a suspender su actividad en las situaciones de maternidad y paternidad con riesgo durante el embarazo, la lactancia, adopción o acogimiento, tanto 'preadoptivo' como simple, siempre que éste no sea inferior a un año. También se garantiza la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante las situaciones de necesidad derivada de estos casos.

Además, se podrá reducir la edad mínima de jubilación para los trabajadores autónomos con discapacidad grave y mejorar las reducciones de las cotizaciones para los emprendedores a través de incentivos para autónomos que inicien una actividad profesional incrementando la bonificación a las cotizaciones hasta en un 30% durante los 18 primeros meses de actividad frente a la bonificación actual del 25% durante 12 meses.

De la misma forma, se incorporan al texto medidas de apoyo a los emprendedores en el ámbito de la actividad innovadora, vinculada a los nuevos yacimientos de empleo de nuevas tecnologías o de actividades de interés público, económico o social.

AUTÓNOMOS DEPENDIENTES DESCANSARAN HASTA 18 DÍAS.

Se mejora el período de descanso de los autónomos dependientes incrementándose el número de días de descanso de anual, ya que pasa de 15 días hábiles a 18 días hábiles de interrupción de actividad anual, sin perjuicio de que ésta pueda ser mejorada mediante contrato entre las partes.

También se impulsa una campaña informativa para los trabajadores autónomos en materia de Seguridad Social. En el plazo de un año, el Gobierno realizará, en colaboración con las entidades más representativas, una campaña de difusión e información sobre la normativa y las características del Régimen Especial del Trabajador Autónomo. Además, el pacto incluye un tratamiento especial para el sector del transporte y de los seguros.

LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS SATISFECHOS.

La diputada socialista Isabel López i Chamosa se felicitó por la aprobación del proyecto en comisión porque "se han puesto de acuerdo todos los grupos parlamentarios" en un asunto que afecta a 13.500.000 trabajadores autónomos españoles. Con este proyecto, se "equipara en derechos y obligaciones en materia de protección social a este colectivo", dijo.

El portavoz adjunto del PP en el Congreso, Vicente Martínez Pujalte, destacó el trabajo de los grupos para llegar a un acuerdo y manifestó su "alegría" porque el proyecto es "un paso para mejorar la protección social de los autónomos", aunque que a su juicio, "no avanza lo suficiente" en esta materia.

Por su parte, el portavoz de Trabajo y Asuntos Sociales de CiU, Carles Campuzano, mostró su satisfacción por las modificaciones en el texto como el reconocimiento de la cotización parcial de algunos colectivos o la mejora de las condiciones laborales de este colectivo para que puedan conciliar la vida laboral y familiar, como el reconocimiento de la interrupción de su actividad por maternidad.

Desde ERC, el diputado independentista Joan Puig también manifestó su "satisfacción" por el acuerdo. En su opinión, la ley supone un "avance por sí sola". Sin embargo, precisó que se "podría haber ido más allá".

Europa Press

ESTUDIANTES EXTRACOMUNITARIOS, ASPECTOS A TENER EN CUENTA

2007-04-09T15:09:00.000-07:00

Según el informe Datos y Cifras de la Universidad Española de 2005-2006 realizado, en la última década el porcentaje de estudiantes procedentes de América del Sur ha pasado de un 20,7% a un 27,1% y el de África, de un 16,8% a un 19,1%.
En algunos casos, se trata de jóvenes que vienen a España a completar la formación que han adquirido en origen para luego regresar con una nueva experiencia. En otros, una alternativa de emigración ante la falta de oportunidades.

Pero, ¿qué documentos necesito para poder emigrar en estas condiciones?, ¿podré trabajar siendo estudiante?, ¿cuánto dinero necesitaré para mantenerme durante mi estancia? son algunas de las preguntas que jóvenes que quieren estudiar en España se plantean antes de partir de sus países.

¿Qué documentos necesito para tramitar mi visado de estudios?
El primer paso para poder estudiar en España es tener en claro que se quiere estudiar, luego tramitar un visado de estudios en el país de origen. Para ello, se debe acudir al Consulado Español del país y presentar la siguiente documentación: - Pasaporte con una vigencia suficiente para el tiempo que solicita el visado. - La admisión en un centro docente, oficialmente reconocido para estudiar, para un curso que supere los tres meses de duración. La mayoría de los consulados exigen, además, el pago total o parcial de la matrícula por adelantado. - Contenido del plan de estudios que vaya a realizar. - Seguro médico que cubra su tiempo de estancia en España, los gastos médicos y la repatriación para caso de accidente o enfermedad repentina. -Justificar que dispone de medios de vida suficientes de subsistencia y alojamiento y para garantizar el retorno a su país.

Si los estudios van a superar los seis meses se necesitará además:
- Un certificado médico. - Certificado de antecedentes penales.
Una vez en España ¿qué documentos debo presentar para tramitar mi permiso de estancia de estudiante?
Una vez aquí, los estudiantes deben solicitar el permiso de estancia como estudiante, siempre que esa estancia sea superior a seis meses. Este permiso sólo deben y pueden solicitarlo aquellas personas que entren a España con un visado de estudiante.

Para tramitar esta autorización se debe presentar la siguiente documentación:
-Impreso de Solicitud, se puede retirar en la Brigada de Extranjería. - Pasaporte en vigor. - Visado serie D concedido específicamente para estudios, investigación, formación o exención de visado en su caso. - Justificante de haber sido admitido o preadmitido como alumno, estudiante o investigador en Centro Oficial o establecimiento público o privado autorizado o reconocido por el Ministerio de Educación y Cultura, con horario que implique asistencia y una duración prevista no inferior a tres meses.- Tres fotografías recientes en color, en fondo blanco y tamaño carné.
Estos trámites se realizan en Brigada de Extranjeros de la localidad en al que reside el estudiante.

Quizá cuando hayas tomado la decisión de hacer tus estudios en España tendrás varias dudas de cómo instalarte y de lo necesario para moverte por la ciudad. Antes de venir utiliza diversos recursos que hay en internet para informarte del coste de vida en este país.

Conocer el precio de un alquiler en España, los servicios como la energía, el teléfono y hasta los precios del transporte te permitirían planificar mejor tu estancia en el país. Además, podrás ahorrar tiempo y dinero si realizas algunos trámites desde tu país.
La búsqueda de alojamiento en tu estancia como estudiante

Algunas veces las universidades ofrecen servicios de alojamiento dentro de su mismo campus, en las residencias universitarias, pero no suelen ser los sitios más económicos y tienen un número limitado de lugares. En estas residencias tienes una gran cantidad de servicios a tu disposición, como teléfono, internet, lavandería y lo necesario para que estés cómodamente en un ambiente universitario. Por otra parte agencias inmobiliarias especializadas pueden darte una ayuda en la búsqueda de un apartamento que rondará entre los 800 y lo 1000 euros, en Madrid y en Barcelona, el costo de una habitación individual será entre 200 y 300 euros.

Un lugar cercano a la universidad te permitirá ahorrar por lo que es conveniente que ubiques servicios cercanos como paradas de transporte, tiendas y almacenes.
La vivienda es un factor importante que debes contemplar desde el principio por lo que te recomendamos hacer todas las preguntar pertinentes al representante de la empresa de venta o alquiler. ¿cómo se controla el sistema de calefacción? ¿Qué servicios incluye el precio de alquiler? ¿Cuántas personas pueden ocupar la vivienda?

Los servicios en el país son más caros si los comparamos con los de Américalatina, la electricidad y el gas, los debes suministrar para ahorrarte cuentas excesivas en las facturas. El servicio telefónico te ofrece una amplia variedad de servicios por lo que puedes utilizar el que más te convenga para llamadas locales e internacionales
Además de que puedes ahorrar en llamadas de larga distancia utilizando tarjetas de prepago o haciendo uso de programas informáticos que te permiten hablar con tus familiares a un bajo costo.
Costos de vida y gastos mensuales

Los gastos mensuales que debes contemplar entre alquiler, servicios, energía, teléfono, alimentación, vestido y ocio ascienden aproximadamente a más de 800 € mensuales, sin contar con la matrícula universitaria.

El costo del transporte debes considerarlo, ya que los traslados por la ciudad podrán ser tantos como lo requiera la distancia entre tu hogar y el centro de estudios.
Existen diversas modalidades por lo que lo más oportuno es comprar un bono mensual del transporte público que te permite trasladarte de un lado a otro por la ciudad las veces que consideres necesario utilizando el autobús o el metro. Su precio oscila entre los 40 € mensuales.

Becas para estudiantes
Existen becas para estudiantes extranjeros que te ayudarán a solventar tu matrícula y tu estancia en el país, por lo que debes estar informado en las publicaciones de las convocatorias en las páginas electrónicas de instituciones públicas y privadas:

BECAS MAE-AECI
BECAS ALBAN
BECAS FUNDACIÓN CAROLINA
NH HOTELES (BECAS EN HOSTELERÍA Y TURISMO) becas@nh-hotels.com, http://www.nh-hoteles.es/
Instituto de Cooperación Iberoamericana de Madrid Av. de los Reyes Católicos, Ciudad Universitaria, 28040, Madrid. Teléfonos: +34-91-2440600 / 5838100 Fax: +34-91-4838310/ 4838311/ 4838313

PROGRAMA DE BECAS MUTIS (AGENCIA ESPAÑOLA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL)

MINISTERIO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DE ESPAÑA
BECAS "REINA SOFÍA" PARA HIJOS DE EMIGRANTES

La universidad, un espacio multicultural
La universidad Complutense de Madrid cuenta con el mayor número de alumnos extranjeros no comunitarios de toda España. En la actualidad, 8.000 estudiantes extracomunitarios cursan sus carreras y estudios de postgrado allí.
En este contexto, este año por primera vez el día 22 de marzo la Universidad Complutense de Madrid celebra el Día del Estudiante Extracomunitario, una fiesta que comienza en el 2007 y que pretende reiterarse anualmente.
Desde 1984, la Universidad cuenta con una Oficina para el estudiante extracomunitario que llega a estudiar a las distintas facultades de la Complutense.
En esta oficina los estudiantes pueden encontrar asesoramiento para tramitar su visado de estudios y autorización de estancia, además de otros servicios que les serán de utilidad para acceder a una vivienda o obtener un seguro médico.

La Universidad Autónoma de Madrid también asegura a sus alumnos por accidente dentro de sus instalaciones, por lo que es importante que cuando se haga el pago de la matrícula se pregunte por este servicio ya que puede ahorrar la contratación del seguro desde el país de origen del estudiante interesado.
Además diversos departamentos de la Universidad ayudan a los estudiantes a vincularlos con el mercado laboral a través de prácticas profesionales o bolsas de trabajo que les ayudan a obtener experiencia y desarrollo profesional.
Si resido como estudiantes ¿puedo trabajar?
Muchos de los jóvenes que llegan a España a estudiar lo hacen con la idea de poder establecer en este país. Para ello, luego de permanecer como estudiantes quieren acceder a un permiso de residencia y trabajo. Sin embargo, las personas que residen como estudiantes pueden trabajar, siempre que un empleador presente la correspondiente solicitud, junto con una oferta de empleo, y la misma sea compatible con los estudios, es decir a tiempo parcial o por periodo de vacaciones, y los ingresos no constituyan el recurso necesario para el sustento, que debe estar cubierto por otras fuentes.

En el caso que los estudiantes deseen cambiar su permiso de estancia por un permiso de trabajo y residencia, sin volver a tu país ni pedir visado, es necesario en primer lugar haber permanecido al menos tres años documentado como estudiante, haber realizado los estudios con aprovechamiento y no haber sido becado o subvencionado en programas de cooperación o desarrollo del país de origen.

Si se cumplen estos requisitos, un empleador debe formular una solicitud de autorización de trabajo junto con una oferta laboral, a tiempo completo y por un año.
Por su parte el Instituto Nacional de Empleo (INEM) ha permitido este año que las personas que residen de manera regular desde hace un año en España puedan presentarse en las Oficinas del INEM para solicitar su inscripción como demandantes de empleo, entre ellos los estudiantes.
La medida implica que los datos de las personas inscritas en el INEM serán facilitados a los empresarios que busquen personal a través de las agencias públicas. Pero, los empresarios, una vez seleccionada la persona, deberán tramitar la autorización correspondiente para trabajar.
Se trata de una medida que intenta facilitar el contacto entre demanda y oferta, algo que muchas veces impide al estudiante extranjero poder trabajar mientras cursa sus estudios en España.

Más información:
Oficina del Estudiante Extracomunitario
fuente : migrar.org

MADRID GENERARÁ 148.000 PUESTOS DE TRABAJO

2007-04-04T08:17:00.000-07:00

Para éste año 2007 la previsión de oportunidades laborales en la Comunidad de Madrid es bastante alentadora. Según el proyecto Panorama Laboral, elaborado por las universidades publicas madrileñas, se crearan 148.000 nuevos empleos gracias a la positiva expansión económica que presenta la capital española, como a la necesidad de reponer la fuerza laboral a causa de las jubilaciones, fallecimientos e incapacidad laboral. El sector que generará más vacantes será el de servicios, y el 44% de estás nuevas oportunidades requerirá cualificación profesional.

Madrid no sólo tiene la menor tasa de paro de su historia con un 5,92%, frente a más del 8% que se registra tanto en la media del conjunto de España como en el de la Unión Europea, sino que para este año y a pesar de que su crecimiento será inferior al 2006 en materia de empleo, aumentará un 3,5% superando en dos décimas al índice medio previsto para toda España. Es decir, que la región creará cerca de 150.000 nuevos puestos de trabajo en donde la mayor fuerza en el aumento de empleo se localizará en el sector Servicios con un 89% de su oferta laboral, seguido por la construcción que mantendrá cifras de crecimiento positivas pero modestas con un 8% y con unas 13.000 vacantes, y finalmente el sector industrial, donde la concentración de la fuerza laboral será específicamente en las ramas de manufacturas de bienes y equipos, energía, agua e industrias extractivas.

PROFESIONALES DEMANDADOS

En cuanto a las ocupaciones, y la formación que se necesita para cubrir estos puestos de trabajo, el estudio apunta a que el perfil predominante, y que representará un 44% de la ocupación, será el de un profesional con un nivel de cualificación alto o muy alto, frente a un 41% de ocupaciones que necesitarán un nivel de cualificación medio. En este sentido, las actividades con mayor número de vacantes corresponderán a los licenciados en ciencias físicas, químicas, matemáticas e ingenierías, así como personal del ámbito educativo, seguidos por los técnicos y profesionales de apoyo. No obstante dentro de este grupo los perfiles que menos crecerán serán los relacionados con los campos de dirección de empresas y administración pública.

En el caso de los empleos con nivel de cualificación intermedio, el principal aumento se centra en los trabajadores de servicios de restauración, servicios personales y vendedores de comercio, así como los administrativos donde se incluyen recepcionistas, o telefonistas, así como también mecánicos, ajustadores de maquinaría y equipos eléctricos, soldadores, chapistas, y en último lugar artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras.

En lo que se refiere a salidas laborales para personas con menos formación destacan en primer lugar y con mayor número de vacantes, empleados domésticos y personal de limpieza, en segundo lugar, con una previsión inferior aparecen los conserjes de edificios,
limpiacristales, y vigilantes, seguidos muy de cerca por los peones de construcción y de minería así como, los peones de transporte y descargadores.

Fuente: Mundo Hispano

INFORMATE DE LA LEY DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

2007-03-29T01:25:00.000-07:00

Las Cortes Generales han aprobado la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, cuyo objeto es hacer efectivo el principio de igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación contra la mujer en cualquier ámbito de la vida o actuación pública o privada.

La Ley incide directamente en la realidad social para derribar todos los obstáculos que impiden a las mujeres ser realmente iguales que los hombres, eliminar cualquier tipo de discriminación y erradicar de nuestra sociedad prejuicios, estereotipos y diferencias de trato.

- La Ley hace efectivo el principio de igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación contra la mujer.

- Contempla un conjunto de medidas transversales en todos los órdenes de la vida política, jurídica y social.

- Se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral y el fomento de una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares.

- Establece la representación equilibrada entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de las Administraciones Públicas y de los Consejos de Administración de las empresas.

- Fija la composición equilibrada de hombres y mujeres en las listas electorales.

- Se establece la integración del principio de igualdad en todos los objetivos y actuaciones de las políticas educativa, de salud, de acceso a las nuevas tecnologías, a los bienes y servicios, vivienda, cultura, deporte, creación artística y cooperación al desarrollo.

IGUALDAD LABORAL

Las medidas laborales y de Seguridad Social contempladas en la Ley tienen como finalidad específica conseguir la igualdad en un ámbito donde, hasta ahora, son más visibles las desigualdades entre mujeres y hombres.

En materia laboral, las principales disposiciones que adopta el texto son:

La posibilidad de que la negociación colectiva establezca medidas de acción positiva que favorezca el acceso al empleo de las mujeres y la eliminación de situaciones de discriminación en sus condiciones de trabajo.

La inclusión de la mejora de la formación y la empleabilidad de las mujeres y de su permanencia en el mercado de trabajo como objetivos prioritarios de la política de empleo.

El reconocimiento del derecho a la conciliación de la vida personal y laboral y el fomento de una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares. En concreto se establece:

- El derecho del trabajador/a a adaptar la duración y distribución de su jornada de trabajo o el de la mujer a acumular el permiso de lactancia en jornadas completas.

- El derecho a reducir la jornada entre un octavo y la mitad por cuidado de menores de 8 años o personas con discapacidad.

- El derecho al disfrute de las vacaciones anuales fuera de los periodos de incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia y del permiso por maternidad y a suspender el contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses.

- La posibilidad del disfrute fraccionado del periodo de excedencia de dos años para el cuidado de familiares que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos.

- El reconocimiento del derecho del padre a disfrutar el permiso de maternidad en caso de fallecimiento de la madre, aunque ésta no realizara ningún trabajo.

- La no reducción del permiso de maternidad en caso de fallecimiento del hijo.

- La ampliación en dos semanas del permiso de maternidad en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de hijo discapacitado. Este derecho podrá ejercerlo la madre o el padre.

- Ampliación de hasta 13 semanas del permiso de maternidad en caso de partos prematuros y en los que el neonato necesite hospitalización.

- Reconocimiento de un permiso de paternidad autónomo del de la madre de 13 días por nacimiento, adopción o acogimiento (que se suma al permiso de 2 días ya vigente o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo). Este derecho se ampliará en 2 días en supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple. Podrá ejercerse por el padre a tiempo completo o a tiempo parcial, previo acuerdo con el empresario, y durante todo el tiempo que dure el permiso de maternidad o una vez concluido el mismo (transcurridos 6 años desde la entrada en vigor de la Ley, el permiso de paternidad será de 4 semanas).

- El establecimiento de un deber de negociar planes de igualdad en los convenios de ámbito empresarial y supra-empresarial. En la negociación colectiva, ello significa el deber de negociar:

- Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato entre mujeres y hombres.

- Planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores. Se entiende por plan de igualdad el conjunto de medidas de acceso al empleo, clasificación y promoción profesional, formación, retribuciones y ordenación del tiempo de trabajo, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad entre mujeres y hombres y eliminar las discriminaciones por razón de sexo.

- El reconocimiento de medidas específicas para prevenir el acoso sexual en el trabajo.

- La creación de un distintivo, concedido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, para empresas que se destaquen por la aplicación de políticas de igualdad.

- El reconocimiento de acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad.

IGUALDAD EN SEGURIDAD SOCIAL

Las principales medidas en materia de Seguridad Social incluidas en la Ley son:

El reconocimiento de las prestaciones de permiso por paternidad y de riesgo durante la lactancia.

El cómputo como periodo de cotización efectiva del permiso de maternidad o paternidad que subsista a la fecha de extinción del contrato de trabajo o se inicie durante la percepción de la prestación por desempleo.

La ampliación a siete años del periodo en que se debe haber cotizado 180 días para tener derecho a la prestación por maternidad (este derecho también se tendrá cuando se haya cotizado un año a lo largo de la vida laboral). Las trabajadoras menores de 21 años no tendrán que acreditar periodo previo de cotización (aunque sí estar dadas de alta en la Seguridad Social) para acceder a la prestación de maternidad; las trabajadoras entre 21 y 26 años únicamente tendrán que acreditar un periodo de cotización de 90 días para tener derecho a la misma.

La creación de un nuevo subsidio por maternidad para las trabajadoras que no reúnan el periodo de cotización mínima para acceder a la prestación por maternidad. La cuantía de este subsidio será de un 100% del IPREM y su duración de 42 días naturales a contar desde el parto.

Consideración, a efectos de las prestaciones de Seguridad Social, como cotizada la jornada completa los supuestos de reducción de jornada por cuidado de hijos (durante los 2 primeros años) o familiares (durante el primer año).

La consideración como cotizada de la totalidad de la jornada de trabajo en supuestos de excedencia por cuidado de hijos o familiares inmediatamente posteriores a una reducción de jornada o en los supuestos de reducción por cuidado de hijos o familiares.

No descuento de la prestación por desempleo del tiempo del permiso de maternidad y paternidad, y la inclusión en los contratos formativos de la protección por paternidad.

El reconocimiento del subsidio de maternidad y del permiso de paternidad a los trabajadores autónomos y bonificación del 100% de la cuota que se paga a la Seguridad Social por las trabajadoras autónomas durante su baja por maternidad.

Fuente: e-empresarias.net

CONOCE LAS OPORTUNIDADES LABORALES Y DE FORMACIÓN PARA INMIGRANTES CON ESTUDIOS UNIVERSITARIOS

2007-03-09T04:22:00.000-08:00

En España cada vez es más frecuente encontrar a latinoamericanos ocupando puestos de trabajo que requieren estudios universitarios, idiomas y experiencia laboral, atrás quedo la idea del inmigrante como una persona sin estudios y destinada solamente a ocupar cargos con escasos conocimientos y preparación. A día de hoy diversas empresas apuestan por el talento latinoamericano e incluso desde la Generalitat de Catalunya se estudia una ley de acogida para facilitar no sólo la llegada de los nouvinguts, sino también para detectar a inmigrantes con estudios profesionales y poder facilitarles su integración al mercado laboral.

Hace algunos años que algunas empresas españolas tienen que recurrir a la contratación en origen para cubrir la falta de personal en sus empresas, era y sigue siendo bastante usual la selección de personas para trabajar en el sector de la hostelería, comercio, servicio doméstico, etc. Pero ahora se esta solicitando personal profesional para trabajar en sectores como la sanidad o la informática. Colombia es uno de los países que ha firmado con España un convenio de flujos migratorios, la última convocatoria presentada en marzo demandaba alrededor de 101 enfermeros y 10 médicos cirujanos para venir a trabajar a diferentes comunidades en España. Oportunidades como está son un claro ejemplo para los miles de inmigrantes latinoamericanos que residen en España y tienen una carrera universitaria, experiencia y las ganas de ejercer su profesión.

Para los profesionales que se encuentran en España universidades como la Autónoma de Barcelona UAB, a través de la Fundación Solidaria, cuentan con programas dirigidos a inmigrantes con el fin de contribuir a su inserción social y laboral por medio de la promoción del acceso a estudios universitarios. Concretamente el año pasado la UAB, presentó una convocatoria de becas destinadas a inmigrantes de origen extracomunitario residentes en España para favorecer su formación continua. Específicamente se concedieron 12 matriculas gratuitas para cursar, postgrados y masters, ofrecidos por esta universidad. Entre los requisitos para acceder éste programa de ayudas económicas, figuraba contar con una titulación académica y residir en España por cualquier motivo excepto por estudios.

Un análisis sobre las previsiones de contratación para este año, elaborado por el periódico empleo y expansión, realizado sobre 57 empresas, señala que hay 20.800 oportunidades de empleo en toda España para recién titulados universitarios con poca o sin experiencia laboral. Entre las empresas que están a la caza de profesionales en sectores como: administración, economía, comerciales, derecho, diseñadores de interiores técnicos ingenieros, titulados en turismo, medicina contabilidad y finanzas, química, se encuentran algunas de las siguientes empresas: Europcar, Cortefiel, Ericcson, BT España, L’oreal, Accenture,3M España, Hospital de Madrid.

Por otra parte, para los profesionales en el sector sanitario, El Consell d’Enfermeria de Catalunya ha señalado que para lograr atender la fuerte demanda asistencial que no para de aumentar hacen falta unas 2000 enfermeras más, especialmente en los hospitales, ya que mientras en Europa hay 8,4 enfermeras por cada 1.000 habitantes en Catalunya la cifra es únicamente de 5.9.

En cuanto a los profesionales que están en América Latina, La Fundación Carolina es una de las entidades que promueve las relaciones culturales y de cooperación en el ámbito educativo y científico entre España y la comunidad Iberoamericana, por ello cuenta con un programa de formación con el objetivo de facilitar y promover la ampliación de estudios de licenciados universitarios, postgrados, doctorados y especializaciones, a profesionales procedentes de Latinoamérica. Para el curso 2007-2008 el número total de becas es de 1.650, para adelantar estudios de postgrado y formación continua.

Fuente: Mundo Hispano

El Injuve publica la Guía Joven, que incluye información sobre el ámbito laboral

2007-03-01T05:06:00.000-08:00

La Guía Joven, que el Instituto de la Juventud (Injuve) acaba de publicar, pretende ser una útil herramienta de información y consulta para los y las jóvenes sobre todas aquellas cuestiones que les afectan. La Guía incorpora un amplio número de referencias, especialmente en internet y ya está disponible en la web del Injuve.
14 de febreroLos jóvenes encontrarán respuesta a preguntas sobre becas y ayudas durante y tras el estudio, los derechos laborales, el europass, el trabajo como autónomo, ayudas para el alquiler o la compra de vivienda o la creación de asociaciones juveniles.
En concreto, la Guía se divide en ocho capítulos sobre: Derechos y Deberes, Educación, Trabajo, Vivienda, Participación, Hábitos de vida saludable, Ocio y Tiempo Libre y Actividades Injuve.

www.injuve.es

¿BUSCAS TRABAJO?

2007-03-01T05:01:00.000-08:00

Cursos de formación, técnicas de búsqueda de empleo e intermediación con empresas son algunas de las propuestas del proyecto para brindar formación y orientación laboral a las personas inmigrantes.

Desde 1992, la Asociación Cultural y de Cooperación al Desarrollo por Colombia e Iberoamérica (ACULCO) trabaja en proyectos de cooperación desde el coodesarrollo. Para ello, cuenta con tres delegaciones en diferentes ciudades de Colombia. En España, la organización ofrece servicios y recursos a las personas extranjeras.

Por eso, pone en marcha este programa que tiene como objetivo la capacitación y la inserción laboral de las personas inmigrantes que residen en Madrid. La iniciativa es cofinanciada por el Fondo Social Europeo y el Servicio Regional de Empleo de la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid.

La propuesta surgió porque “tenemos mucha afluencia de gente que se acerca a solicitar información y asesoramiento laboral, además el número de persona inmigrantes que ha regularizado su situación ha crecido mucho en este último año, y son esas personas las que demandan formación para poder insertarte laboralmente”, asegura África Laso coordinadora del programa.

“Otro de los fenómenos es que las personas que han renovado su primer permiso de residencia y trabajo quieren cambiar de sector y necesitan capacitación para ello, mujeres que antes trabajan en el servicio doméstico y que ahora pueden cambiar de rubro necesitan formación para poder hacerlo, a ello se suma la dificultad para homologar los títulos profesionales que traen de su país”, añade África.

Para enfrentar estas situaciones, ACULCO ofrece este programa que además de brindar orientación intentará que más de 300 personas inmigrantes, según las previsiones de la organización, puedan acceder a un empleo.

El programa se divide en varias fases.“En la primera se entrevista a la persona para conocer su situación, luego se pasa a la fase de tutoría donde se la evalúa de manera individual para establecer el grado de empleabilidad, desde allí se la deriva a los cursos que necesite o se le propone también la posibilidad del autoempleo, además se cuenta con un servicio de intermediación con empresas”, explica la coordinadora del proyecto.

La convocatoria para participar de la propuesta se conoció hace dos semanas, y ya son más de 30 las personas que se benefician del programa. Para participar sólo hay que acercarse a la organización que se encuentra en la calle Capitán Haya, 51 3ra. Planta. También se puede llamar al teléfono 915670846. La inscripción estará abierta todo el año y para realizarla se deberá presentar el justificante como demandante de empleo o mejora de empleo actual del INEM y la copia del permiso de residencia en vigor o la solicitud de renovación.

Más información:
www.aculco.org

Los inmigrantes de la construcción tienen menos de tres años de experiencia

2007-02-16T04:07:00.000-08:00

El inmigrante que trabaja en la construcción en Cataluña tiene menos de 35 años, no domina el castellano, acumula menos de tres años de experiencia en el sector y trabaja, sobre todo, de peón.Éste es su perfil, elaborado a partir de la primera encuesta que se realiza en España a trabajadores de la construcción, encargada por Fomento del Trabajo. Cuando se le pregunta, el inmigrante dice que ha recibido formación "suficiente", pero la Oficina de Prevención de la patronal pone "en cuarentena" esta afirmación.

La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, de ámbito estatal, ha financiado la primera encuesta que se realiza sobre la incidencia de la inmigración en el sector de la construcción en materia de prevención, por encargo de la Oficina de Prevención de la patronal catalana Fomento, con la idea de valorar las peculiaridades de este colectivo y su posible impacto en el desarrollo del empleo y en la siniestralidad laboral.

El estudio se basa en dos pilares: por un lado, encuestas a pie de obra con 574 trabajadores, de los cuales 271 son inmigrantes, de 135 empresas de la construcción en Cataluña; por el otro, la reunión de paneles de expertos, académicos, representantes de colectivos de inmigrantes, de trabajadores con distintas responsabilidades en la obra y también de responsables de empresas. El primer pilar permite tener una extrapolación estadística a la realidad del trabajador extranjero de la construcción. El segundo incide en aspectos cualitativos.

La parte cuantitativa del estudio, la de las encuestas, arroja que el 68% de los inmigrantes tiene menos de 35 años, que el principal colectivo es marroquí y que un 37% tiene un conocimiento rudimentario del castellano (si no es de habla hispana) y sólo un 28% domina la lengua. Un tercio de los extranjeros consultados no ha ido a la escuela. Un 44% trabaja como peón ordinario (categoría que cae a un 12% en el caso del colectivo de trabajadores españoles, donde abundan más oficiales de primera).

Lo más llamativo es que un 62% de los encuestados tiene menos de tres años de experiencia en el sector, cuando entre los españoles, una abrumadora mayoría tiene más de cuatro años de experiencia.

Un 83% asegura haber recibido información "suficiente" (menos que en el caso de los españoles) y el porcentaje de los que dicen que han recibido algún tipo de formación en la empresa se eleva al 87%.

Pero estas opiniones deben cogerse con pinzas. "Estamos ante una primera aproximación", subraya Blanca Bermejo, directora de la Oficina de Prevención de Fomento. Bermejo explica que lo más valioso de esta encuesta es el perfil que permite dibujar del inmigrante en la construcción, pero el desarrollo paralelo de las mencionadas reuniones de expertos le provocan "serias sospechas" de que, cuando se trata de seguridad laboral, "el trabajador encuestado no quiere responder lo que en realidad siente".

También en otros aspectos sobre el conocimiento del idioma, que es "más deficiente de lo que se confiesa, lo que implica un gran esfuerzo por parte de las empresas para adiestrar a los trabajadores, para que entiendan las medidas de prevención y las órdenes de lo que deben hacer"

fuente: El País

OPORTUNIDAD DE NEGOCIO PARA LOS ECUATORIANOS

2007-02-14T03:41:00.000-08:00

RÉTALE
UNA OPORTUNIDAD DE NEGOCIO PARA LOS ECUATORIANOS

Rétale es un Proyecto de la Fundación Un Sol Mon que se dirige a hombres y mujeres ecuatorianos que llevan por lo menos un año en España, y que independientemente de su situación legal, posean un espíritu emprendedor y deseen montar su propio negocio en Ecuador. De acuerdo al tipo de negocio y de la situación personal cada participante del programa cuenta con dos opciones para iniciar su idea empresarial, por una parte tiene la oportunidad de volver a Ecuador para encargarse él mismo de su propio negocio, aunque después de haber comenzado su proyecto desde aquí, o bien seguir viviendo y trabajando en España, pero contando con el apoyo de una persona de su confianza, quien iniciará y estará al frente del negocio en Ecuador. Para participar de éste proyecto los interesados deben disponer de algunas horas a la semana para desarrollar el plan de su negocio, y dedicar algo de sus ingresos actuales a financiar parte de la inversión necesaria. Así mismo, a través de las entidades asesoras de Rétale, los emprendedores reciben asesoría totalmente gratuita para diseñar y redactar su Plan de Negocio, así como acompañamiento en toda la ejecución del proyecto empresarial desde España y en Ecuador. Por otra parte, si el participante lo desea, puede además solicitar un microcrédito a un tipo preferencial que le permite completar los recursos necesarios para el inicio de su negocio.

Más información: Fundació CP'AC- Espai XXI
c/ Sant Antoni Abat, 61
Teléfono: 93 441 00 04 Ext. 250

¿DÓNDE CONSEGUIR AYUDAS Y SUBVENCIONES PARA MONTAR UN NEGOCIO?

2007-02-14T03:38:00.000-08:00

Las ayudas económicas son vitales a la hora de arrancar con una idea empresarial y a pesar de que en ocasiones los emprendedores disponen de algo de dinero para poner en marcha su negocio, existen varias opciones para conseguir ayudas económicas. En Cataluña hay diversas entidades públicas y privadas que, de forma gratuita proporcionan asesoramiento y el apoyo necesario para la creación de empresas, así como información de todas las ayudas y subvenciones de la administración y de las entidades que gestiona y ofrecen microcreditos solidarios para aquellos emprendedores que no dispone de capital suficiente para empezar o continuar con su negocio.

Los emprendedores cuentan con subvenciones tanto a nivel estatal, autonómico y sectorial que apoyan las iniciativas empresariales, así mismo un sinfín de entidades proporcionan facilidades para el autoempleo femenino.
Lo más importante es consultar las diferentes páginas en Internet de las entidades públicas y así informarse acerca del inicio de las convocatorias, plazos y requisitos.

En cuanto a los micrócreditos son diversas las organizaciones que no sólo gestiona este tipo de prestamos que se caracterizan porque se conceden a personas que no pueden acceder a un préstamo en una entidad financiera, ya que no poseen un aval bancario., sino también porque acompañan a los nuevos emprendedores en todos los pasos necesarios para la creación de su empresa o puesta en marcha de su idea de negocio. En ambos casos es importante poder justificar la viabilidad del proyecto, que se podrá conseguir a través del plan de empresa, ya que dicho plan es la garantía de su negocio.

CENTROS DE RECURSOS
Información sobre subvenciones y creación de empresas
www.e-empresarias.net/
www.emancipacionjoven.es/
www.cidem.com
Teléfono de atención al emprendedor Barcelona Activa Barcelona : 901551155

MICROCRÉDITOS
Programa impuls@ (Cruz Roja) tel: 934 890 032
Fundación Un Sol Mon: microcreditos en todo el territorio español tel: 902 400 973

¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA SER AUTÓNOMO?

2007-02-14T03:34:00.000-08:00

ABRIRSE CAMINO COMO AUTÓNOMO: UNA ALTERNATIVA DE EMPLEO PARA LOS INMIGRANTES

Los servicios públicos de empleo contabilizaron en septiembre de éste año 139.637 inmigrantes en paro, de los que 31. 023 estaban en Cataluña, por ello no de extrañar que cada vez sean más los inmigrantes que vean en el autoempleo no sólo una alternativa empresarial, sino también una opción para acceder al mercado del trabajo, dejar de lado la precariedad laboral, generar riqueza al país de acogida e incluso crear puestos de trabajo. Según la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, uno de cada cuatro nuevos autónomos es inmigrante, quienes ya se han abierto campo en sectores como la construcción, el comercio y la hostelería.

¿QUÉ NECESITO PARA TRABAJAR CÓMO AUTONOMO?

Una vez que se tiene claro lo que supone realizar un trabajo por cuenta propia, se han de realizar una serie de gestiones, ante hacienda, la seguridad social , así como también, trámites administrativos ante el Ayuntamiento: permisos y licencias para el desarrollo de la idea empresarial, que siempre vienen determinados básicamente por el tipo de actividad a realizar. Aparte de ello, cada Administración Municipal puede tener especificaciones que impliquen una diversidad de trámites, por lo que resulta conveniente informarse directamente en el ayuntamiento, bien personalmente o llamando al 010.

Tramites fiscales antes Hacienda

1. Declaración censal
Ésta es la declaración de comienzo, modificación o cese de actividad y están obligados a hacerla todas las personas que inician una actividad empresarial. Mediante este trámite se determina la situación tributaria, así como su régimen de declaraciones y liquidaciones futuras, especialmente respecto al I.R.P.F. y el I.V.A.. También se solicita el NIF, si no de dispone de él.

2. Impuesto de Actividades Económicas (IAE)
Es un tributo de carácter local que graba el ejercicio de actividades profesionales y empresariales, y a no ser que se facture más de un millón de euros no cuesta nada, pero es obligatoria gestionarlo.

Trámites Laborales: Ante la seguridad social

3. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), para darse de alta es necesario comunicar a la Seguridad Social del inicio de la actividad económica por cuenta propia. La solicitud de Alta en el R.E.T.A. o Afiliación se debe realizar dentro de los 30 días siguientes al inicio de la actividad.

Posteriormente se tiene que comunicar la apertura del centro de trabajo en la Dirección Provincial de Trabajo (si hay que efectuar reformas, es necesario solicitar previamente la licencia de obras al Ayuntamiento). Además, también será necesario obtener y legalizar el Libro de Visitas y los Libros Contables.

Una vez realizados estos pasos básicos el trabajador autónomo estará legalmente capacitado para comenzar a ejercer su actividad profesional encargándose el mismo de sus propias cotizaciones y obligaciones fiscales.

Lo importante es tener un poco de paciencia ya que estás gestiones pueden tardar una media de 47 días, aunque localidades como Madrid, Valencia o Albacete disponen de la Ventanilla Única Empresarial, en donde en un solo espacio físico, es posible realizar los trámites necesarios para la puesta en marcha de una empresa.

MODIFICACIÓN DE LA TARJETA

Quienes deseen darse de alta como autónomos tendrán que solicitar la modificación del permiso de trabajo de cuenta ajena a cuenta propia, y ello sólo será posible con la segunda tarjeta de trabajo y residencia. Información sobre documentos necesarios para realizar la modificación:
Colegio de Abogados de Barcelona www.icab.es (sección extranjería notas informativas e impresos)

¿CUAL DEBE SER MI JORNADA LABORAL?

2007-02-14T03:31:00.001-08:00

DERECHOS LABORALES

¿CUÁL DEBE SER MI JORNADA LABORAL?

En España todos los trabajadores sea cual sea nuestra situación tenemos derecho a ciertos periodos de descanso establecidos por ley. Pero, desafortunadamente no sólo hay empresas que continúan vulnerando nuestros periodos de descanso sino que además, y lo que es pero, son muchos los empleados que hoy por hoy desconocen gran parte de estos derechos. Lo primero que debemos tener en cuenta es conocer la jornada laboral que realizamos, ya que puede ser una jornada ordinaria o especial.

La jornada de trabajo ordinaria afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena, aunque dentro de esta modalidad están excluidos los funcionarios públicos, trabajadores del comercio y espectáculos públicos, entre otros, puesto que su relación laboral se regula por normas legales específicas. En cuanto a la duración de la jornada de trabajo ordinario es importante que sepamos que puede ser pactada en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo, y aunque debe ser de 40 horas semanales, pueden establecerse duraciones distintas a la jornada semanal de modo que unas semanas se trabajen más horas y otras menos. Por ello es importante conocer el tipo de convenio que regula la actividad en la que trabajamos porque así podremos saber los derechos que tenemos. En el contrato de trabajo siempre debe figurar el convenio al que esta sujeto dicho contrato.

¿CUÁNTAS HORAS DEBO TRABAJAR AL DÍA? ¿TENGO DERECHO A UN DESCANSO EN EL TRABAJO?

Con respecto a la jornada laboral diaria no debe exceder las nueve horas, a excepción que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, ha de quedar expreso en el contrato de trabajo y obligatoriamente se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas. Y éste es uno de los derechos que los trabajadores solemos desconocer y que menos se nos respeta, aunque la ley expresa claramente que el mínimo de horas que se debe pasar entre el final y el inicio de la jornada debe ser de 12 horas, es uno de los puntos que más se vulneran. Por ejemplo si una persona termina su jornada laboral a las 12 de la noche, no podrá entrar a trabajar al día siguiente antes de las 12 de mediodía, a menos que sea por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa o porque éste pactado en el contrato de trabajo o en el convenio.

Por otra parte, también es importante que tenga en cuenta que si usted esta más de seis horas seguidas en su puesto de trabajo, tiene derecho a un descanso no inferior a 15 minutos ,así como también tiene derecho a un descanso mínimo semanal de por lo menos un día y medio ininterrumpido. Normalmente suele ser la tarde del sábado, o la mañana del lunes, y el día completo del domingo.

GLOSARIO:

¿QUÉ ES UN CONVENIO COLECTIVO?

Es un acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y los empresarios con el fin de fijar las condiciones de trabajo y productividad. Entre otro aspectos, el convenio regula, la jornada laboral: jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso, las categorías profesionales, la duración de contratos, y el salario.

ABRAZA LA TIERRA: UNA OPCIÓN DE VIDA PARA QUIENES DESEEN VIVIR Y TRABAJAR EN EL CAMPO

2007-02-14T03:27:00.000-08:00

En España desde los años 60 la despoblación en las zonas rurales es una constante. Actualmente sólo el 18% de los españoles habitan en el campo, con lo cual no sólo se pone en riesgo la vida social y economía de algunas regiones sino el porvenir de familias y pueblos enteros. Así, con el objetivo de repoblar algunas localidades de España y brindar una oportunidad a los emprendedores inmigrantes o autóctonos que deseen empezar su proyecto de vida y de trabajo en el medio rural, 15 grupos de cuatro comunidades autónomas participan desde hace más de un año en un programa de búsqueda de emprendedores denominado : Abraza la Tierra
Abraza la tierra es una propuesta destinada a las personas que por una parte quieren estar lejos del caos de la ciudad, vivir de una manera mucho más tranquila y en contacto directo con el medio rural, y por otra parte, que tengan espíritu emprendedor y puedan desarrollar en el campo su proyecto empresarial.

En primer lugar las personas interesadas en conocer más a fondo esta iniciativa se tiene que dirigir a cualquiera de las oficinas de acogida e información que abraza la tierra tiene en Castilla y León, Cantabria, Aragón y en la Comunidad de Madrid. Y ya que la determinación de cambiar de lugar de residencia y en sí de forma de vida es una decisión en la que son concluyentes ciertas condiciones como el acceso a los servicios básicos, los responsables y técnicos del proyecto brindan a los nuevos pobladores asesoría profesional sobre la viabilidad de su proyecto empresarial, el lugar donde se podrían establecer, los recursos que tiene la región para llevarlo a cabo, acceso a servicios como una línea telefónica o Internet, las ayudas económicas a las que puede acceder y en general sobre la infraestructura con la que cuenta el pueblo o la localidad donde tengan pensado poner en marcha su negocio. El otro aspecto fundamental es conocer toda la información necesaria sobre las posibles desventajas que pueden conllevar vivir en determinadas regiones, así como facilidades para encontrar una vivienda, bien sea opción de compra o de alquiler, centros de salud, escuelas, comercios, fuentes de trabajo, acceso a servicios como luz, agua y en general el sistema de vida de cada una de estas regiones.

Todos sabemos que cambiar de residencia no es un proceso sencillo y más si ese nuevo lugar es un pueblo que tal vez sólo tiene 200 o 500 habitantes y que cuenta con los servicios mínimos, pero no sólo será un proceso difícil para los nuevos pobladores sino también para los que llevan viviendo toda su vida allí, en ambos casos el gran miedo a lo desconocido, al intruso. Por ello una vez que se dado la aprobación al proyecto empresarial y se ha determinado el lugar de residencia los nuevos pobladores emprendedores contarán con la ayuda de un tutor que suele ser un propio habitante del pueblo y quien en un principio será como una especie de guía de viaje y será el responsable de facilitar la integración del nuevo vecino en su nuevo entorno y en su vida cotidiana. Es un trabajo en donde la participación y la integración son claves para que la comunidad pueda avanzar.

En la actualidad son muchas las personas latinoamericanas que han optado por vivir en las zonas rurales que necesitan nuevos pobladores, así como las mejoras en las infraestructuras y el acceso a las nuevas tecnología han permitido desarrollar en el medio rural iniciativas empresariales que no están sólo vinculadas al sector primario. Cada vez son más las personas que deciden emprender ideas innovadoras como empresas de reciclaje, fabrica de jabones, pequeñas industrias de cerveza, sistemas de cultivo ecológico o empresas de diseño gráfico, estos emprendedores han visto que habitar en el campo no es un impedimento sino una ventaja para trabajar en nuevos proyectos, obtener una mejor calida de vida para ellos y para sus hijos y contribuir en la dinamización social, cultural y economia de las regiones más despobladas. Y aunque escoger el lugar más adecuado, establecer una red de contactos y de conocidos, así como poner en marcha el proyecto empresarial pueda costar más tiempo que lo que llevaría en una ciudad, las experiencias existentes hasta el momento de los emprendedores que han decidió participar en este programa demuestran que sus proyectos profesionales y de vida marchan perfectamente.

Un ejemplo de nuevos emprendedores son Graciela y Gustavo, una pareja de uruguayos y de profesión panaderos que residían en Valencia con sus dos hijas, después de contactar con abraza la tierra y valorar todas las posibilidades de vivir en el campo, decidieron irse a gestionar una panadería en la sierra de Albarracín en Teruel.
Esta iniciativa espera que con el retorno de gente a las zonas rurales y el incremento paulatino de la población en esas áreas se reactive nuevamente la economía, aumente la calidad y la esperanza de vida, se conserven las tradiciones, y en definitiva que en los pueblos haya futuro.

Más información:
www.abrazalatierra.com
Coordinación del proyecto: Avd. Aragon 13 bajos
Torrevelilla, Teruel. Tel: 978852011
Sierra Norte de Madrid: Calle de las Escuelas, 5. Tel: 91 843 9394

CRÉDITOS COMUNITARIOS: UNA SOLUCIÓN ECONOMICA PARA LOS INMIGRANTES

2007-02-14T03:24:00.000-08:00

Los créditos comunitarios son una sencilla y efectiva herramienta de inversión financiera que ayuda a los inmigrantes a resolver pequeños problemas económicos. Conseguir éste tipo de créditos es muy sencillo, en primer lugar, usted sólo necesita reunirse con un grupo de personas con las que tenga confianza, ya sean familiares o amigos, en donde todos estén dispuestos a participar y ayudar, porque de lo que se trata es de crear un fondo de ahorro en común, o lo que se conoce como una Comunidad de Autogestión Financiera (CAF).

De esta manera, todos los participantes después de llegar a un acuerdo, en donde se fijen ciertas condiciones y las características de la aportación económica que cada uno realizará, permitirá a todos los socios no sólo obtener dinero a través de un préstamo que la misma comunidad le otorgará, sino además conseguir beneficios de su propio dinero, ya que se generan unos intereses, y en definitiva a administrar su propio dinero.

Es importante aclarar que éste proyecto de Autogestión financiera nada tiene que ver con las denominadas cadenas, como usualmente se conocen en América Latina, a las aportaciones que se entregan mensualmente a una persona que nos promete que mientras más socios, entre otros aspectos, tenga dicha cadena, más ganancias recibiremos.

Lo que permite la creación de un CAF en un momento dado es que sus participantes o socios puedan solicitar un pequeño crédito para comprar los libros de colegios de los hijos, enviar dinero a el país de origen o simplemente salir de un apuro económico, ya que en muchas ocasiones una entidad bancaria no sólo tarda en conceder un crédito sino que muchos inmigrante no pueden acceder a ellos.

El promotor de este modelo de inversión es en España es Jean Claude Rodríguez-Ferrera,
Uno de los cinco emprendedores sociales que por su tesón, su creatividad y su alto sentido de la responsabilidad social y ética, ha sido escogido por la fundación Ashoka y apartir de ahora y durante tres años, esta entidad con la colaboración de Fundación Un Sol Món de Caixa Catalunya, le financiaran la dedicación completa a este proyecto destinado a ayudar a colectivos como el de los inmigrantes. Para hacer posible este proyecto, Jean Claude ha
impulsado la creación de la organización Desarrollo a través de la cual presta asesoría de forma totalmente gratuita a las personas que están interesadas en formar un CAF, hasta el momento existen 13 Comunidades de Autogestión Financiera para inmigrantes en Cataluña.
Con una red de socios integrada por personas de hasta 17 nacionalidades diferentes, entre ellas: Argentina, Bolivia, Camerún, Chile, Colombia, Dominicana, Ecuador, España, Guatemala, Honduras, Marruecos, Paraguay, Perú, Portugal, Senegal, Uruguay, y Venezuela.

Con el impulso de un CAF, por una parte se Fomenta la capacidad de ahorro y por otra se estimula la confianza entre sus participantes, de tal manera que son ellos mismos los que gestiona su propio dinero, por lo tanto son los propios socios los que deciden la cantidad de dinero que se tiene que aportar y los intereses que se deben cancelar por éstas pequeñas deudas. Los créditos comunitarios necesitan como mínimo de siete socios para poder funcionar y los prestamos que se realizan a los socios que la conforman no debe exceder los 600€.

Las personas interesadas en crear una Comunidad de Autogestión Financiera pueden obtener más información escribiendo al siguiente correo electrónico:

info@desarrollo-comunitario.com
http://www.desarrollo-comunitario.com/

Subvenciones para aquellas empresas que formen en origen a trabajadores extranjeros

2007-02-09T09:27:00.000-08:00

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales pondrá en marcha un programa de subvenciones para aquellas empresas que formen en origen a trabajadores extranjeros y asuman el compromiso de contratar al 60% de los alumnos formados.

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales va a poner en marcha un programa de subvenciones para aquellas empresas que formen en origen a trabajadores extranjeros y asuman el compromiso de contratar, posteriormente, al 60% de los alumnos formados.
Según avanzó hoy el secretario general de Empleo, Antonio González, estas subvenciones serán reguladas a través de una Orden Ministerial que se publicará próximamente y que ya ha recibido el beneplácito de todas las comunidades autónomas.
La norma permitirá que las empresas que no encuentran mano de obra en España reciban ayudas económicas para formar a inmigrantes en sus países de origen, siempre y cuando se comprometan a contratar al 60% de los extranjeros formados, preferiblemente con contratos estables.
Estas ayudas, precisó González, no tendrán un coste muy elevado e irán con cargo a los fondos destinados a políticas de empleo. Según la Orden Ministerial, que podría ver la luz este mismo mes, habrá un proceso de preselección en los países de origen para participar en los cursos formativos.
Posteriormente, una vez formados los trabajadores, un representante de la administración local, otro de la administración española y uno de la empresa seleccionarán a aquellos candidatos que serán contratados
Las empresas de trabajo temporal (ETT's) esperan poder entrar en este mercado, ayudando a las empresas en los procesos de selección y realizando tareas de intermediación entre la empresa cliente y las autoridades de los países de origen
Fuente :Europa Press

Ofertas de empleo destacadas
Barcelona
Diplomado/a en Trabajo Social para trabajar como dinamizador de actividades. Las tareas a realizar son las de organizar las actividades lúdicas i de ocio para personas con con discapacidad psíquica y mental.

• Horario: Lunes a viernes de 09 a 14 y de 15 a 18 horas.
• Localidad:Hospitalet de Llobregat - Barcelona.
• Contrato: Estable
Requisitos:
Formación en psicología, psicopedagogía o trabajo social. Valorable experiencia previa de 1 o 2 años en tareas similares.
Comercial para departamento de diseño:
Funciones: Se encargará de la búsqueda activa de clientes tanto de diseño como de impresión (offsset, digital, rotativa...).
Horario: Lunes a jueves de 09'00 a 14'00 h. y 15'00 A 18'00 h. Viernes de 08'00 a 15'00 h.
• Localidad: Hospitalet de Llobregat - Barcelona
• Contrato: Estable
REQUISITOS:
Imprescindible: Formación mínima BUP/COU
- Informática nivel de usuario
- Experiencia previa mínimo un año
- Valorable certificado de discapacidad

PALMA DE MALLORCA
Se precisa una telefonista
Funciones: Atención telefónica, recepción de visitas, grabación de datos, otras tareas administrativas.
• Nº Plazas:
• Horario: Flexible
• Localidad: Palma de Mallorca
• Contrato: Estable

Uno de cada cuatro albañiles es extranjero, la mayoría proviene del norte de África y Sudamérica.

2007-02-02T08:45:00.000-08:00

La construcción da trabajo a más de dos millones de operarios en España, y de ellos, más de 500.000 son extranjeros. El sector de la construcción se ha convertido para la población inmigrante en una fuente de empleo segura. Según datos de la Federación de Metal, Construcciones y Afines de UGT (MCA-UGT), de los 2,6 millones de empleados que están desarrollando funciones en el sector de la construcción, de 556.800, el 21,5% son extranjeros, la mayor parte procedentes de América Latina o el norte de África.

Aunque en España el número de personas extranjeras ha crecido de manera vertiginosa en los últimos años, su presencia en el resto de sectores económicos no es tan acusada como en el de la construcción. Así, de los 2,63 millones de empleos creados entre 2001 y 2005, los inmigrantes ocuparon la mitad, siendo su presencia cada vez más fuerte en las áreas del metal, la madera y la construcción. Estos tres ámbitos conciernen directamente a MCA-UGT, que, ante esta situación, se ha propuesto redoblar sus esfuerzos en la negociación colectiva de este año para garantizar los derechos de los trabajadores inmigrantes.

Igualdad y estabilidad
Para los dirigentes de MCA-UGT, "el fomento de una cláusula genérica en todos los convenios colectivos para que todos los trabajadores, sean extranjeros o nacionales, tengan las mismas condiciones laborales -en formas y tipos de contratación, salarios, prevención y seguridad, clasificación y promoción, formación, y derecho a prestaciones sociales-, es una medida necesaria".

Si bien, puntualizan que los datos que manejan son sólo "la punta del iceberg", ya que prevén que en los próximos años, estas cifras se superen. "Los trabajadores extranjeros ya no están de paso, sino que buscarán la estabilidad y la plena integración. La convivencia social, cultural y laboral es el verdadero reto del siglo que acabamos de empezar", afirman fuentes de la federación.

La construcción da trabajo a más de dos millones de operarios en España, y de ellos, más de 500.000 son extranjeros. Según datos de la Federación de Metal, Construcciones y Afines de UGT (MCA-UGT), de los 2,6 millones de empleados que están desarrollando funciones en el sector de la construcción, unos 556.800, el 21,5% son extranjeros.

Aunque en España el número de personas extranjeras ha crecido mucho en los últimos años, su presencia en el resto de sectores económicos no es tan acusada como en el de la construcción. Los inmigrantes que trabajan en este sector proceden del norte de África y América Latina en su mayor parte.

Para los dirigentes de MCA-UGT, "el fomento de una cláusula genérica en todos los convenios colectivos para que todos los trabajadores, sean extranjeros o nacionales, tengan las mismas condiciones laborales, en formas y tipos de contratación, salarios, prevención y seguridad, clasificación y promoción, formación, y derecho a prestaciones sociales, es una medida necesaria".

Fuente: Barcelona Activa

OFERTAS DE EMPLEO

BARCELONA
Restaurante necesita cajera de lunes a sábado de 13:00 a 17:00 horas. Alta en Seguridad Social. Mínima presencia por atención al cliente. Incorporación inmediata. Sueldo de 600 € netos. Buen ambiente de trabajo.

Se precisan ayudantes de cocina, cocinero y camareros. Incorporación inmediata, buen ambiente de trabajo e incorporación a una importante empresa del sector de restauración.

SEVILLA
PERSONAL DE LIMPIEZA EMPRESA de limpieza necesita personal femenino. Presentarse

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EMPRESA de limpieza precisa chicas, varios puestos disponibles. Disponibilidad para comenzar temprano. Zona Sevilla y Aljarafe.

El 70% de los inmigrantes trabajará para cobrar su pensión en España

2007-01-26T09:18:00.000-08:00

Fuente: La Gaceta
Siete de cada 10 extranjeros residentes en nuestro país está dispuesto a establecerse de forma definitiva en España y a cobrar al final de su vida laboral y una vez cumplidos los requisitos establecidos por la ley una pensión de jubilación.

Según una encuesta realizada por la consultora AC Nielsen, casi la mitad de los inmigrantes —47%— está seguro de que se quedará en España definitivamente y dos de cada 10 señala que probablemente lo hará. Tan sólo un 12% admite que es probable o seguro que volverá a su país.

Además, casi uno de cada tres extranjeros extracomunitarios tenía una vivienda propia en España en 2001, un porcentaje que ha descendido de manera drástica en los últimos años tras los procesos masivos de regularización, pero que permite hacerse una idea de que una buena parte de los inmigrantes quiere establecerse en España y opta por comprar su primera casa en nuestro país.

Una buena parte —la mayoría, lógicamente, con ingresos superiores a los 1.500 euros— tiene previsto comprarse un vivienda a corto o medio plazo.

Por nacionalidades, suramericanos y centroamericanos son los más decididos a no regresar a sus países de origen, seguidos por los africanos y los europeos.

Estas cifras nos acercan a una realidad: la mayoría de los inmigrantes no viene a España de paso y es necesario anticiparse a la entrada masiva —en no más de dos décadas— al sistema de la Seguridad Social de miles de extranjeros que en este momento cotizan por una pensión de jubilación.

La viabilidad del sistema
La clave de la viabilidad del sistema público de pensiones español está en el número de inmigrantes que finalmente tendrá derecho a cobrar una pensión.

Pese a que el fenómeno migratorio es relativamente reciente —el 84% de los extranjeros afiliados a la Seguridad Social se han inscrito a partir del año 2000—, existe ya un porcentaje considerable que ha empezado a generar derecho. Así, en torno a un 3% de los inmigrantes se afiliaron en el año 1990 y tienen ahora una media de 50 años. Mientras, el 13% se inscribieron entre 1991 y 1999 y tienen de media 42 años.

Buena posición
Ayer mismo, la aseguradora AON Consulting presentó un informe sobre los sistemas de pensiones europeos, en el que España se sitúa en el octavo lugar, de 25 países, el ránking en cuanto a viabilidad y eficiencia de su sistema de pensiones.

Sin embargo, la aseguradora advierte que el principal riesgo del sistema está en la demografía y admite que es necesario saber cuántos de los actuales inmigrantes incorporados al mercado laboral generarán derechos para cobrar una pensión y cuántos abandonarán nuestro país habiendo cotizado pero sin alcanzar el tiempo necesario para cobrar su pensión de jubilación.

OFERTAS DE EMPLEO
MADRID
Empresa líder en el sector alimentario necesita preparadoras de pedidos de alimentos en hipermercados zona HORTALEZA.
Se ofrece: un contrato fijo después de superar el periodo de prueba y alta en la Seguridad Social, y muy buen ambiente de trabajo. Se requiere: ganas de trabajar, se valora experiencia en supermercado, incorporación inmediata.
Empresa de maquinaria situada en Torrejón de Ardoz precisa de conductor - repartidor con carnet B para reparto por Madrid y alrededores.
Horario de trabajo: 7 a 19 h
Requisitos:
- Experiencia en puesto similar.
- Disponibilidad para trabajar en este horario.
- Residencia en Torrejón o alrededores.

SEVILLA
Empresa de telecomunicaciones necesita teleoperadoras en horario de tarde.
Se requiere:
Capacidad comunicativa
Fluidez verbal, responsabilidad y ganas de trabajar
Se ofrece: Horario parcial de tarde desarrollo profesional. Buen ambiente de trabajo

Importante empresa selecciona ubicada en la zona de los Remedios, selecciona una recepcionista , para la atención a clientes.

Necesario:
-Disponibilidad de incorporación para el lunes 29 de enero.
-Experiencia en tareas de recepción de al menos 6 meses.
-Buena presencia, don de gentes.

Valorable: Formaron en FP2 o Ciclo Formativo Superior en Administración.
Se Ofrece contrato laboral por ETT de 1 mes aproximadamente por campaña.
Jornada laboral intensiva de Mañana de Lunes a Sábado de 9:30 a 13:30